Interaktive Skala
Vom Tutorial-Follower zum Feldgestalter
Wähle ein Level. Die Seite zeigt Fähigkeiten, typische Projekte, Grenzen und eine Kompetenzmatrix. Die Stufen sind bewusst anspruchsvoll formuliert: nicht zur Abwertung, sondern als sauberer Referenzrahmen.
Selbstcheck
Kalibriere deine eigene Einschätzung
Der Check ist kein Test. Er ist ein Gesprächswerkzeug: Was ist belegt? Was ist nur Gefühl? Was fehlt noch, um von „ich kann bauen“ zu „ich kann verantworten“ zu kommen?
Wichtig — keine Gatekeeper-Skala. Die Profil-Indikatoren (Ausbildung, Berufsjahre, Anzahl Projekte, Teamgröße, sichtbare Spuren) sind Indikatoren, keine Beweise. Diplom ist nicht gleich Skill. GitHub-Stars sind nicht gleich Impact. Berufsjahre sind nicht gleich Reife.
Quereinsteiger und Autodidakten erreichen regelmäßig Level 7 ohne formalen Abschluss. Promovierte mit 15 Jahren Konzern können auf Level 4 stehen, wenn die Verantwortung nie unter realen Fehlerkosten getragen wurde. Der eigentliche Hebel bleibt: belegte Verantwortung in produktiven Systemen mit echten Konsequenzen.
Plausibilitätskorridor — kurzes Profil
Vier ehrliche Antworten reichen, um ein grobes Korridor-Fenster zu zeichnen. Der Korridor ersetzt den Selbstcheck nicht — er rahmt ihn.
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Wähle die vier Felder, um deinen Profil-Korridor zu sehen. Hinweis: Die Skala ist gewichtet — der höchste belegte Bereich zieht den Korridor nach oben, niemals die Ausbildung allein.
10 Fragen, die eine 7/10 tragen muss
Hake an, was du mit realen Projekten, belastbaren Ergebnissen oder konkreten Situationen belegen kannst.
Dein Korridor → deine Skill Card
Wir übersetzen deinen Plausibilitätskorridor in Anker für die sechs Hexagon-Dimensionen. Wo kein Anker entstehen kann (z.B. AI-Kompetenz, Business), bleibt das Feld bewusst leer — der Kalibrator deckt diese Achsen nicht ab.
Mini-Hexagon
Der Schatten zeigt deinen Korridor. Die cyan-Linie zeigt deine selbst-behauptete Position — wir setzen sie initial auf den Korridor-Median.